看看這個案例：某公司“工資表”被查了!被罰30萬!今天起這樣發(fā)工資，風險很大，會計一定要重視!

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　　虛列外勤人員工資

　　企業(yè)被查 ，罰款30萬

　　近日，某市稅務局稽查局稽查了一起因虛列外勤人員工資偷逃稅款的企業(yè)。下面我們來看一下案件的經(jīng)過：

　　這樣發(fā)工資風險很大：

　　1、故意不用銀行發(fā)放工資

　　2、補貼不申報個稅

　　3、大量員工零申報

　　4、虛開發(fā)票抵扣

　　12個風險提醒

　　1、會計不要參與買票、賣票，也要提醒老板不要觸碰發(fā)票這根紅線。

　　2、賺錢的是老板，擔風險的是法人和會計，自己單位員工只要離職了，盡快刪除個稅社保系統(tǒng)中員工信息。

　　3、自己若由于各種原因離開所在公司，記住離職前先去稅務局辦理財務負責人、辦稅人員信息變更手續(xù)、

　　4、多多關(guān)注財稅最新政策、

　　5、但我賈若不想繼續(xù)經(jīng)營下去了，記住一定要辦理正常注銷手續(xù)。

　　6、切記不要聽之任之、不了了之，否則公司成了非正常戶，股東進了黑名單，會計也容易受牽連。

　　7、切記不要設置兩套賬，多套賬

　　8、千萬不要用個人卡收款付公司款項。

　　9.凡當日單筆或累計交易超過5萬元以上金融機構(gòu)都要送交大額交易報告(以“合理懷疑”為基礎開展工作)。

　　10、公司的會計憑證、賬本等不要隨意銷毀。

　　11、購買后四不要注冊地址與時機地址分離

　　12、要想有好的發(fā)展，一定要多學習，并且朝著業(yè)財融合的方向發(fā)展。

　　提醒大家，對于今年的稅務稽查，工資薪金是重點，與工資薪金息息相關(guān)的工資表可能存在涉稅風險!

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　　2021年稅務主要稽查四個方面

　　企業(yè)趕緊自查

　　根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對企業(yè)賬簿中的工資費用項目，從四個方面入手實施核查：

　　01審核工資支出憑證、繳納社保的情況

　　檢查企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對應無差異;如果這個企業(yè)為其繳納社保，稅務局才能認同是該公司員工的工資。

　　02核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標準是否存在異常

　　稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標準，重點核實月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況。

　　03檢查“賬實”差異

　　審查分析企業(yè)“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應，核對各種津貼、補貼、獎金的發(fā)放是否正確。檢查“應付福利費”賬戶支出情況，核實企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實物的具體情況。

　　04結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)

　　利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對企業(yè)申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。

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　　工資表9個涉稅風險!

　　一定要注意了

　　自查1

　　工資個稅計算是否正確

　　重點檢查工資表中代扣的個稅金額是否依法按照稅法規(guī)定計算，是否存在人為計算錯誤、故意少交個稅的情況。

　　自查2

　　人員是否真實

　　重點檢查工資表上的員工是否屬于公司真實的人員，是否存在虛列名冊、假發(fā)工資現(xiàn)象。

　　自查3

　　工資是否合理

　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

　　(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

　　(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

　　(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的;

　　(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

　　(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;

　　自查4

　　是否申報了個稅

　　重點檢查企業(yè)工資表上的人員是否均在金稅三期個稅申報系統(tǒng)中依法申報了“工資薪金”項目的個人所得稅。

　　自查5

　　是否存在兩處以上所得

　　根據(jù)《個人所得稅自行納稅申報辦法》(國稅發(fā)[2006]162號)第二條第(二)項規(guī)定：“從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應當按照本辦法的規(guī)定辦理納稅申報?！?/p>

　　第十一條第(一)項規(guī)定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關(guān)申報?！?/p>

　　居民個人取得的兩處及以上工資薪金所得，無需自行按月申報，若符合國家稅務總局公告2018年第62號文件規(guī)定情形，則需要辦理匯算清繳。

　　非居民個人2019年取得的兩處及以上工資薪金所得，應當在取得所得的次月15日內(nèi)，向其中一處任職、受雇單位所在地主管稅務機關(guān)辦理納稅申報，并報送《個人所得稅自行納稅申報表(A表)》。

　　自查6

　　是否存在已經(jīng)離職人員未刪除信息

　　重點檢查企業(yè)工資表中是否還存在人員已經(jīng)離職、甚至已經(jīng)死亡等，但是仍然申報個稅，未及時刪除這些人員的信息的現(xiàn)象。

　　自查7

　　適用稅目是否正確

　　重點檢查企業(yè)是否存在在計算個稅的時候是否故意把“工資薪金”項目轉(zhuǎn)換為“偶然所得”“其他所得”等，把高稅率項目轉(zhuǎn)為低稅率項目，造成少申報個稅。

　　自查8

　　年終獎計稅方法是否正確

　　對于雇員當月取得的全年一次性獎金，采取除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)的計稅辦法。

　　注意：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　自查9

　　免稅所得是否合法

　　重點檢查工資表中的免征個稅的所得項目是否符合稅法規(guī)定，如免征個稅的健康商業(yè)保險是否符合條件、通訊補貼免征個稅是否符合標準等。