企業(yè)不為員工繳納五險一金的風險有哪些?很多企業(yè)，尤其是創(chuàng)業(yè)企業(yè)，為了減少成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，者將面臨很大的風險。

　　一、企業(yè)不為員工繳納五險一金的，將被加收高額滯納金和罰款

　　根據(jù)《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　現(xiàn)實中，如果員工因為企業(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本都是企業(yè)。

　　二、企業(yè)拒不參加社會保險給員工造成損失的應(yīng)當承擔賠償責任

　　如果因為企業(yè)不參加社會保險導致員工無法正常享受社會保險待遇，那么這些原本應(yīng)當由社會保險基金向員工支付的各項費用，包括養(yǎng)老金、醫(yī)藥費、失業(yè)金、生育津貼、工傷補助等一系列費用都必須由企業(yè)承擔。

　　三、不僅員工可以隨時解除勞動合同，企業(yè)還需要向員工支付數(shù)月工資的經(jīng)濟賠償

　　四、五險一金是招攬人才最基礎(chǔ)的條件

　　現(xiàn)實中，越是發(fā)達的地區(qū)，員工對于五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市，五險一金已經(jīng)成為企業(yè)招攬人才最基礎(chǔ)的條件。如果連五險一金都沒有，人才將完全不予考慮。